本人怀孕期间请病假,公司不认,说怀孕十个月所有病假都按事假处理,没有工资,每个月只帮交社保,不接受公司的决定就跟我解除劳动合同,请问我该怎么维权
更新时间:2016-11-04 17:43:48人浏览
问题描述:
本人怀孕期间请病假,公司不认,说怀孕十个月所有病假都按事假处理,没有工资,每个月只帮交社保,不接受公司的决定就跟我解除劳动合同,请问我该怎么维权
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工保胎期间算病假还是事假?
怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假?只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。下文
女职工劳动保护
人浏览
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
用人单位拖欠劳动者工资,是可以解除劳动合同的。以下法条供参考:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我有病假证明企业不批假我该怎么办?
问:我是一家公司的员工,毕业后是由国家统一分配到该企业的,在公司中从事营销工作,但在工作中不慎染上了疾病,必须请假休养,医院也出示了证明:建议休养三个月,再复查
劳动法律责任
人浏览
按实际情况,如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为,符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的,用人单位可能依法辞退劳动者。相关法律规定:《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应对欠薪的主要方法为:一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月,刚过去就交了保险,说明公司按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假保胎 公司认定是事假拒付工资
李女士于2006年3月起在上海比亚迪公司上班并签订了劳动合同,每月工资3790余元。2007年6月,李女士怀孕,同年9月初因摔跤发生意外住院治疗10天。主治医生
劳动报酬
人浏览
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题要看他当时,注意当时这个措辞,就是在解除合同的时候,她是不是在休产假,如果是,又是一个问题,如果不是又是一个问题,二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询