公司单方面辞退员工
更新时间：2016-11-05 15:01:21人浏览
问题描述：
1、在合同合理期限内，公司单方面因公司内部调整要辞退我，要我一个月内做好工作移交，说是给我两个半月的赔偿金，尚未给我辞退证明，而我和接手的人正移交中，这算不算主动协商一致离职？2、事实上，至试用期算起，我工作年限已超出两年半时间，公司两个半月工资赔偿这样的赔偿是否合理？3、公司人事给我的解聘合同通知书上，写着因公司内部调整，双方协商一致，提前解除劳动合同，我不愿签字，现在又迟迟不和我谈赔偿的事，我要如何保障自己的权益，如何证明他们主动辞退本人？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈柳坤律师
盟
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除了员工自己有过错公司可以辞退员工并且不支付赔偿金之外，其他的情形辞退职工确实是要支付赔偿金的，赔偿金的计算按照员工的工作年限计算，每满一年赔偿一个月的工资，超过半年不满一年按一个月算，半年以下按半个月算。所以，你公司的做法是合理的。如果事后公司未给你补偿可以申请劳动仲裁解决
2016-11-04 18:39:27
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