请问:我是一位帮老板开车的司机,经常跟老板外出,可也不是一直在开车,等的时间比较多,根据新劳动法,我的工作时间怎么算,加班工资以什么为标准?

更新时间:2008-01-19 13:06:59人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
你的工作性质是不定时工作制,按不定时工作来确定.
2008-01-19 13:06:59
朱雪松律师
服务地区-山东青岛
你最好和老板协商个解决办法,能有书面协议最好!法律并不能解决任何问题.
2008-01-19 12:31:02
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
每连续工作4小时休息20分钟
2008-01-19 11:38:16
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
你的工作性质决定了你的工作是不定时的,因为你是替班司机,所以你是与其它司机合作完成一项工作的.,故你可与老板约定工资数额,参照社会的平均水平,法律规定司机每工作3小时必须休息1 小时.
2008-01-19 09:35:11
张绪国律师
服务地区-山东泰安
今年1月1日开始实施的是而非,您的工作状况属于不定时工作制,你可以和老板在合同中约定月工资数额或每月工作小时数及多出小时的补偿,不能照搬八小时工作制.加班工资得计算是,平时加班支付双倍工资,节假日加班支付三倍工资.
2008-01-19 09:06:44
张仁东律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。” 依据该规定可以协商解决,协商不成可依据劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费或安排补休。
2008-01-19 09:05:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法案例:劳务派遣人员有加班费吗?(全文)
劳动法案例:劳务派遣人员有加班费吗?(全文)
【问题提示】劳务派遣人员有劳动报酬。劳动者和被派遣公司签订岗位工作协议,建立的是劳务关系(派遣),劳动者履行按照被派遣公司的要求提供劳动成果的义务,而被派遣公司
加班费
人浏览
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班中的用餐时间也是工作时间!也有工资
加班中的用餐时间也是工作时间!也有工资
就餐时间到底算不算是工作时间?一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后,把这个疑问带上了法庭。11月1日,江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决:职工在每周工作4
加班费
人浏览
根据我国有关的法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法:延长工作时间的工资如何支付
劳动法:延长工作时间的工资如何支付
劳动法:延长工作时间的工资如何支付1、在法定工作日的标准时间以外延长工作时间的,支付不低于本人工资标准的150%的工资报酬;2、在休息日安排工作而又不能安排补休
工资福利
人浏览
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者加班工资的标准
劳动者加班工资的标准
用人单位实行标准工时制度,应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
工资福利
人浏览
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;二、如果你公司的行为有违法劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十一加班三倍工资怎么算
十一加班三倍工资怎么算
十一加班三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,
劳动纠纷
人浏览
我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定
劳动法规定劳动者加班的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
劳动纠纷
人浏览
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六加班工资怎么算
周六加班工资怎么算
劳动者在周六加班,用人单位又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为月工资除以21.75
劳动纠纷
人浏览
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定假期加班工资怎么算
国家法定假期加班工资怎么算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排
劳动纠纷
人浏览
在工伤期间工资怎么算
在工伤期间工资怎么算
工伤期间的工资分两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
劳动纠纷
次播放
开车撞人后的处理办法及理赔程序撞人后您应该立刻做什么立即停车,查看伤情,向交通队报案,保护出事现场等候交警处理。若对方伤势轻微,可等交通队来人后再做处理;如果对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能强迫劳动者加班吗?
单位能强迫劳动者加班吗?
劳动者,强迫,条规,延长,时间,用人单位能强迫劳动者加班吗?《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,
劳动合同知识
人浏览
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询