请问我在公司上班5个月，公司没和我签合同，原来绩效考核是1万元，9月份无故给我们增加到3万元，完不成扣1500元底薪，或者选择自己离职，没办手续，是不是可以要求无故解除劳动关系赔偿半个月工资
更新时间：2016-11-03 22:48:10人浏览
问题描述：
请问我在公司上班5个月，公司没和我签合同，原来绩效考核是1万元，9月份无故给我们增加到3万元，完不成扣1500元底薪，或者选择自己离职，没办手续，是不是可以要求无故解除劳动关系赔偿半个月工资？我现在已经劳动局立案了，可是在公司用的是小名，工资条也是小名，有公司盖章。工资是银行转账到我老公卡，有银行流水账单，有一张盖有公司公章的收入证明，这个收入证明写的是身份证名字。辅助证据有名片，工牌（小名）工衣，邮箱通知，微信的聊天记录。如果公司不承认我在公司上过班怎么办，上班有打卡，但是考勤记录我没有，公司也不可能给我。开庭的时候我该怎么答辩？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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