我的预产期是2017年1月1日，但我是和派遣劳务公司签的合同，合同日期是2016年12月31日，本公司有可能会更换劳务公司，那本公司是否可以在合同到期时不再和我续签合同？
更新时间：2016-11-03 21:44:36人浏览
问题描述：
我的预产期是2017年1月1日，但我是和派遣劳务公司签的合同，合同日期是2016年12月31日，本公司有可能会更换劳务公司，那本公司是否可以在合同到期时不再和我续签合同？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的。
希望我的回答对您有所帮助，如有需要，欢迎来电详询。
2016-11-03 09:35:40
咨询我
史鹏律师
盟
服务地区-湖北十堰·电话-139-7245-9275
你好，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当自动续延至孕期、产期、哺乳期满为止。因此，你在产期和哺乳期，即使劳动合同到期，用人单位不再与你续签，原劳动合同期限也将自动顺延到产期和哺乳期满时为止，即一直顺延到你的小孩满1周岁时，原劳动合同才算到期。
2016-11-03 21:44:36
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