公司没有按实际工资给员工买社保,只按最低标准买,请问这样属违法吗?能以此为由辞职并要求公司赔偿吗?
更新时间:2016-11-03 21:05:13人浏览
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公司没有按实际工资给员工买社保,只按最低标准买,请问这样属违法吗?能以此为由辞职并要求公司赔偿吗?
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法律强制规定公司必须给员工买社保,不买可以去当地劳动监察部门投诉,要求补买
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公司辞退员工一般会有经济补偿金,没有赔偿金,经济补偿金按照工作年限来计算,工作一年补偿一个月,如果有争议可以申请劳动仲裁。
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可以以此为由解除合同。要求赔偿
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你好,向劳动局投诉的。
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离职自愿,不支持赔偿。
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不能,以未足额购买保险解除劳动合同得不到赔偿的。
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除了工资流水,你还可以提供纳税凭证、公司出具的证明、社保缴纳记录、工作合同、银行定期存款证明等证据来证明你的收入。这些证据可以相互印证,形成完整的证据链,以支持
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上班迟到扣工资的规定,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资
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