单位在员工不知情的前提下蒙骗员工签订“不缴纳社保”的协议,违法吗?还可以要求单位缴纳社保吗?属于事业单位下属。谢谢!
更新时间:2016-11-03 19:19:33人浏览
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单位在员工不知情的前提下蒙骗员工签订“不缴纳社保”的协议,违法吗?还可以要求单位缴纳社保吗?属于事业单位下属。谢谢!
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你好,可到社保中心投诉反映。
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去申请仲裁维权。
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去申请仲裁维权。
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建议给一份自愿放弃的同意书签订,但只能减低损失不能防范风险。
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员工自动离职,如果公司有过错的或者是违法与员工终止劳动合同关系的,需要赔偿给员工;而员工如果是违法解除劳动关系,或者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制,给公司造
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法律分析:保底工资是最低的工资标准,如果是计件工资保底,超过规定的工作量就须支付相应的提成。至于全勤奖是按企业内部规定办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
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您好:这种情况是否合法,需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度,规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资,并且
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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收集你所说存在劳务关系的资料后,可以向当地劳动监察部门投诉处理的
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您好,工资条上显示扣什么费用了吗
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