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劳动法是如何规定的工时休假制度
工时休假对于劳动者来说都是会有接触的，而且这个也是权益中一个重要的内容，对于工时休假是怎样的，在劳动法中也有相关的规定，因此在我们日常生活中都是应该遵守这样的相
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关于公布上海市2005年度职工平均工资及增长率的通知
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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
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若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳
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你可向劳动部门投诉的
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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各地规定不一，参见当地具体规定
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关于工休假的规定：我国法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
享受年休假的范围和对象：
（一）享受年
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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按照当地的政策办理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放全部工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。双方在合同中约
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而
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试用期并非劳动合同必备条款，因此劳动合同可以不约定试用期。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法
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1.先携带身份证原件到就近的街镇社会保障服务机构、各区社保经办机构办理个人社保号合并，然后再到地税部门注销被终止的个人社保号。2.对于两个个人社保号因身份证号码
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你好，一般连续半年
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