公司有一员工合同于2017年1月到期，但此人经常旷工迟到早退，因工作是在建筑工地上班，无其他员工互相监督，公司领导抽查工地，他十次有九次不在工地，打他电话，他理所当然说不在工地家里有事，或称
更新时间：2016-11-02 13:33:30人浏览
问题描述：
公司有一员工合同于2017年1月到期，但此人经常旷工迟到早退，因工作是在建筑工地上班，无其他员工互相监督，公司领导抽查工地，他十次有九次不在工地，打他电话，他理所当然说不在工地家里有事，或称下雨天不用上班，经多次警告无用，本想采取旷工违反企业规章制度予以解除合同，但沒有留下通话录音又念在同事一场，十月初找他谈话予以协商解除，工作做到十月底，给补偿，他当时同意，十一月一日找他谈话签协商一致解除合同的协议，他反悔不肯签，但又不认真上班，请问后期公司怎么操作?谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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