劳动合同限制
更新时间：2016-10-31 17:57:05人浏览
问题描述：
2016年4月分进入某公司，5月份签署的劳动合同，签了三年。合同中具体写明了每年的年薪，但每年每个月只支付部分工资，另一部分工资分两次发放，第一年被压的工资分别于2017年2月份和2018年2月份，以奖金的形式发放。若中途辞职，被压的工资不予发放。请问这样的合同合理吗？如果我中途辞职，还能拿到被压的工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江嘉兴
合同具体是怎么约定的，写明了年薪，对于年薪的发放是否有具体约定？如果没有具体约定应该折算为月薪每个月发放，这种情况下压工资的做法涉嫌违法
2016-10-31 17:57:05
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