单位对员工工作失误考核1000元,劳动法有规定吗?
更新时间:2016-10-27 11:51:14人浏览
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单位对员工工作失误考核1000元,劳动法有规定吗?
1位律师解答
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这个是违反劳动法的,可以向劳动监察大队投诉反映的
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低
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你好协商不了,可以劳动总裁。
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工资是4000元,已经超过工资的20%了,这样合法
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公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单
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需要有相应合法的规章制度,一般是不可以扣的
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依据劳动法及相关法律规定,公司不能随意调整员工的上下班时间。首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员
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您好,实习一个星期离职,工资可以结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》,实习期工资依据劳动合同约定计算,离职时应一次性结清,不得拖欠。若公司不及时处理,可能面临
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针对未休年假被清零,可协商或提起劳动仲裁。选择协商可快速解决问题,而选择劳动仲裁则可能耗时较长但具有法律强制力,视情况和个人需求而定。
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1、如果自己长期在有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工
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按学校制度处理此事情
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建议您首先与公司财务部门联系,了解具体的扣款原因和明细。如果公司未能提供合理的解释或依据,您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
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你好,我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况,无法做出判断。所以你这边可以直接回复我,或者对我发起专问,这样我可以及时看到你的问题并回复。
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老板不给工资可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。逾期不支付的,责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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