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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
如果有明确的岗位职责规定，可以认定不能胜任给予调岗或者培训。再不合格，解除劳动关系
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-05-03 12:25:01
服务地区-湖北武汉
需要有明确的考核不合格依据，包括相应的处罚记录，最好是书面的，告知本人，本人签字，否则，一旦申请劳动争议仲裁，用人单位会面临举证不能。然后，可以培训或调岗，再不适应，可以单方解除。也可以双方协商解除。
2011-05-03 10:14:34
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