我们是综合工时制，现在向公司追讨加班费，我工作六年，公司只赔两年，他们说是只能追诉两年，我是否能要到六年的加班费。
更新时间：2017-10-05 14:40:45人浏览
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我们是综合工时制，现在向公司追讨加班费，我工作六年，公司只赔两年，他们说是只能追诉两年，我是否能要到六年的加班费。
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根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季则是长期的无事可做，在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。
2017-10-05 14:40:45
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我国劳动法规定，单位应该按时足额支付劳动者工资，劳动者超出正常工作时间从事工作的，单位应该支付相应的加班工资。所以您有权利向单位主张加班费。至于主张的时间，理论上来讲您可以从应该支付时主张起，但是实践中确实存在不同的理解和做法。但是由于劳动仲裁的维权成本相对较低，所以建议您不妨全部主张，不要放弃维权的机会。如有需要可直接联系律师。
2017-10-03 02:48:19
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1、可以向劳动部门申诉追讨加班费，加班费按实际加班时间计算，平时工作日加班的是正常工资的1.5倍，周末加班是正常工资的2倍，公众假期加班是正常工资的3倍，你得有证据证明你什么时候加班多长时间，否则无法追讨。 2、有关公积金问题请向公积金管理中心投诉，有关医保问题，请向医保中心投诉 3、合同到期，用人单位有权不续约，但在合同期满前或期满后一个月内通知你，否则你们形成事实劳动合同关系。 4、请向劳动部门申诉 5、公司提前解除劳动合同的，需要向你们支付经济补偿金和代通知金。
2017-04-03 09:50:04
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