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因工伤需要评伤残能评几级，这个是需要申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤伤残标准有一到十级：一
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工伤鉴定十级赔偿多少钱
用人单位对于劳动者是有人身安全保障的义务的，如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要负责的。当事人是需要进行伤残等级鉴定的，确定了伤残等级，才能确定赔偿数额。那么，
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如何鉴定工伤等级
如何鉴定工伤等级劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食
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你好，先做工伤认定和伤残鉴定。残需要以伤残鉴定机构的鉴定结论为准。工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四
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你好，建议委托律师搜集相关证据，及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果进行索赔。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
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伤情稳定后，一般三个月后做鉴定
具体可来电咨询
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办事项目：工伤认定
办理机构：区县劳动保障行政部门工伤认定机构（见附表）
办理条件：本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、
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如果导致行走功能受到影响，可能构成伤残，以鉴定为准
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在入职时，除了劳动合同，你还需要特别注意公司的规章制度、岗位职责说明书、考核标准等文件。这些文件将直接影响你的工作内容和职业发展。同时，也要了解公司的福利待遇、
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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试用期并非劳动合同必备条款，因此劳动合同可以不约定试用期。依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法
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法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！受法律保护的劳动关系，也受法律规定制约，该履行的离职手续也要办理。如果公司有违法行为侵害你的合法权益，你也可以依法维权。
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法律分析：先搜集对方拖欠工资的证据然后联合起来到街道办事处投诉不成立即到劳动局申请仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
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