劳动仲裁申请
更新时间：2016-10-22 14:58:57人浏览
问题描述：
我2013年6月1日与某亊业单位起建立劳动关系。(1)：申请人与被申请人初次订立有限劳动合同：2013年7月25日止，2014年7月24日止；续订有限劳动合同：2014年7月25日至2015年7月24日止；续订有限劳动合同：2015年7月25日至2016年7月24止日；续订有限劳动合同：2016年7月25日至2017年7月24止日。(2)：订立有限劳动合同时；工作岗位电梯工，明确规定每周工作不超4小时，8：00时～20：00时，上一天休一天。(3)：但是实际安排作习时间，未按照合同执行，8：00时至次日早8：00时，平均每天工作12小时，无休息日，国家法定节假日也照常上班。(4)：工作岗位：实际工作时负责二个岗位工作任务（与集体合员工比较，我的工作职责及工作任务是他们的双倍）。(5)：上述情况，以原始工作交接班记录及工作排班表为证据。二、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月1日至2017年5月30日期间，申请人每天延长工作4小时，休息日加班12时，国家法定节假日，加班12小时，被申请人未依据法律规定额外支付申请人延长工作的加班工资，休息日加班工资及国家法定节假日应付加工资。(1)：四年实际共计工作日1440天，根据劳动法有关条款规定4年实际应工作日共计:1032天，4年应休法定节假日44天，4年应的工作休息日而未安排休息日共计364天。(2)：月基本工资为2600元，(2600元/21.75天)/8小时=14.943元/小时(3)：四年期间1032天日常工作日平均每天加班4小时，共计加班4128小时。根据劳动法第四十四条，安排劳动者延长工作时，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，4128*14.943*1.5=92508.48元(4)：四年期间共计364天休息日，安排平均每日工作12小时，共计加班4368小时。根据劳动法第四十四条，休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，4368*14.943*2=130515.84元(5)：四年应休法定节假日共计44天，安排平均每日工作12小时，共计加班528小时。根据劳动法第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，528*14.943*3=23669.71元三、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月1日至2017年6月30日四年期间无理由克扣及拖欠的每月午餐费，每年少发及克扣一个月的工资及每年的各种奖金。根据劳动法第三十五条，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。因此各类职工在用人单位享有的权利是平等的。(1)：管理处每月员工发放午餐费350元，置订立劳动合同成为管理处员工四年期间，无任何理由克扣未发我的午餐费，四年期间共计拖欠午餐费350*4*12*=16800元。(2)：管理处员工每年发放十三个月工资，置订立劳动合同成为管理处员工四年期间，无任何理由克扣少未发我一个月的工资，四年期间共计拖欠四个工资2600*4=10400元。(3)：管理处每年员工发放各类奖金为员工本人五个月的标准工资，置订立劳动合同成为管理处员工四年期间，无任何理由克扣各类奖金，未按本人五个月基本工资标准发放各类奖金，四年期间拖欠各类奖金共计二十个工资，2600*20=52000元四、请求裁决被申请人支付申请人自2015年7月起至2017年7月止，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(1)：根据劳动合同法第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，(我以连续订立四次固定期限劳动合同)，以劳动合同为证。(2)：根据劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。(3)：2015年7月起至2017年7月止，共计;24月。本人基本工资2600/月;24月应支付的另一倍工资共计62400元。请教律师：以上的申诉要求是否能受理。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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