请问我们公司规定每月15号发工资，但是过了国庆节休息7天工资也往后推迟7天这样合法吗？而且一直推迟到24号了。也没给员工发，员工都没签订劳动合同，这样怎么办？
更新时间：2016-10-20 21:42:21人浏览
问题描述：
请问我们公司规定每月15号发工资，但是过了国庆节休息7天工资也往后推迟7天这样合法吗？而且一直推迟到24号了。也没给员工发，员工都没签订劳动合同，这样怎么办？
1位律师解答
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