04年进入单位，每三年签一次合同，至16年已签订过4个为期3年的固定期限合同，共在单位工作12年。现单位以不能胜任为由提出不再续聘，请问补偿金从哪一年算起？
更新时间：2016-10-21 20:40:36人浏览
问题描述：
04年进入单位，每三年签一次合同，至16年已签订过4个为期3年的固定期限合同，共在单位工作12年。现单位以不能胜任为由提出不再续聘，请问补偿金从哪一年算起？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在单位连续工作满10年可签无固定期合同
在单位连续工作满10年可签无固定期合同《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限
无固定期限劳动合同
人浏览
公司裁员，如果是公司破产重整的应支付经济补偿。或者违法裁员的，应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作超10年企业解除劳动合同
佛山首例劳动者工作超10年企业解除劳动合同的赔偿案件在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。佛
解除劳动合同
人浏览
出租人要求按原租约条件继续出租时的处理1、租约期满后不同意按原租赁合同续租承租人要求降低租金，或要求出租人对房屋维修改建、要求准予变动房屋用途才续租，即作原租约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10年以上 员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
工作10年以上员工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持工人梁某在一家单位工作２２年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳
劳动仲裁争议
人浏览
《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因不能胜任工作提出辞职的，不需要支付经济补偿金。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，办理相应的离职手续。否则给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作22年职工要求与单位签订无固定期劳动合同获支持
工人梁某在一家单位工作２２年，却被单位告知不再与他续签劳动合同，而梁某则认为单位应当与自己签订无固定期限劳动合同。推荐阅读：工人梁某在一家单位工作22年，却被单
合同注意事项
人浏览
工作超10年单位终止合同违法 工人获赔11万元
在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。佛山市中院近日判决单位违法，应支付赔偿金11万多元。据
合同动态
人浏览
定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定，固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同；2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
