湖北省劳动局官网
更新时间:2016-10-20 16:21:53人浏览
问题描述:
劳动仲裁需要带哪些东西
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,一般来说,身份证原件和复印件,劳动关系的证明(劳动合同),工牌,工资条,工卡打款清单,用人单位的基本情况等等。
2016-10-20 11:29:28
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
身份证原件和复印件,劳动关系的证明(劳动合同),工牌,工资条,工卡打款清单,用人单位工商登记资料等等。
2016-10-20 11:01:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022最新浙江省工伤保险条例
2022最新浙江省工伤保险条例的内容都包括工伤的的范围、工伤的理赔金额、工伤等级和工伤鉴定等内容。赔偿标准为:根据伤残等级确定,一般5级为支付30个月的工作。工
劳动法
人浏览
农民工被拖欠工资,首先还是要采取理智的方法处理,切勿暴力解决或者伤害自己的行为,农民工可以向各地劳动执法部门举报,由劳动部门的执法监察人员帮助协调解决。农民工被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年315消费者维权投诉的流程
一年一度的“3·15国际消费者权益日”即将到来,各级市场监管部门、消协组织,畅通受理和解决消费者诉求渠道,尤其是疫情防控中的消费维权问题,积极研究解决对策和方法
损害赔偿
人浏览
1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我是武汉眸博科技有限公司的一名离职员工,工资在本月以公司大面积离职存在阴谋为由,拖欠工资,请问这合理吗?我该怎样维权啊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业和员工签订劳动合同时,需关注事项包括审查主体资格、履行告知义务并确保劳动者先签署。合同内容需遵循《劳动合同法》,确保合法、公平和自愿原则,明确双方权益并履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁需要准备资料:1’在职证明,越早的越好(原件),2’企业为你缴纳社保和开工资的单据(原件最好)3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况是可以报销的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刷单本身就是违法的,因此你可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以沟通,具体详聊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询