劳动法关于没有考勤
更新时间：2011-04-30 17:28:03人浏览
问题描述：
我想请教：上班没有打卡考勤，就是一个月只考勤打卡了8.5天，公司这月工资就按8.5天给付的，但实际是上班了，只是迟到没有刷卡，有公司员工可以证明。员工守则并没有明确写清：不考勤就属于旷工。其实以前几个月也没考勤，也迟到。但是公司都没有查。
我公司的员工守则记录如下：1.1员工上下班，一律实行刷卡考勤，因公外出，不能呢个考勤者，由部门主管证明，说明原因。
1.2员工应准时上下班，在公司规定的上下班时间内未能准时到岗者为迟到，迟到时间超过10分钟的但不到30分钟的，作迟到一次计算，迟到一次超过30分钟的，作事假处理，一次迟到不足4小时的，扣半天事假工资；一次超过4小时以上的，扣一天事假工资。
1.3员工一个月内迟到、早退累计超过3次，或当年累计迟到达到10次，给予书面警告一次；员工在一年内收到书面警告三次的，公司可以辞退。
2、旷工
2.1员工未办请假手续，或请假手续公司未批准的，擅自不到公司工作者，视为旷工。
2.2员工连续旷工5天，或一年内累计旷工蛮15天，公司书面警告无效者，公司有权解除劳动合同。
这种情况有什么方法可以要回工资吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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