合资企业裁员，如何要求经济补偿。
更新时间：2016-10-20 07:41:40人浏览
问题描述：
我今年38岁女，在合资企业工作19年，工资税后3000，加班费标准不是按规定发放的，现公司因效益不好，公司要裁员，我提出N+2的工资以及加班费补偿是否合法？另外公司这些年一直没发独生子女费，这个需要提出补偿吗？谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议咨询律师后处理
2016-10-19 10:07:50
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，要求支付加班费，发放独生子女费，无故辞退需要支付双倍经济补偿金，没有提前通知可以要求一个月的代通知金
2016-10-19 10:38:11
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