公司随意调整员工薪酬，另外不按照考勤制度发放工资
更新时间：2016-10-17 15:47:57人浏览
问题描述：
8月份公司简单的开个全体大会直接通知我们8月及以后的薪酬就按现在的标准执行，薪酬普遍降低，最少降300，最多的降了1000元左右。另外同事8月份请病假医院做手术，有医院证明，考勤制度是说病假超过4天按月薪资的60%发，但实际发的也就7天工资，很是无语，公司还不给员工签合同办理社保
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
2016-10-17 15:47:57
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