集团新成立一个公司,原公司还在,要求员工重新签订无固定期合同,请问合法吗,如果不签会有什么后果

更新时间:2016-10-17 07:42:50人浏览
问题描述:
集团新成立一个公司,原公司还在,要求员工重新签订无固定期合同,请问合法吗,如果不签会有什么后果
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘蕾律师
服务地区-北京北京
你好,这是可以协商解决的,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁
2016-10-16 23:50:10
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好,可以申请劳动仲裁的
2016-10-16 21:07:27
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,可以拒绝签订
2016-10-16 20:15:09
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,需要的。。
2016-10-17 07:42:50
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,建议拒绝签订
2016-10-16 21:32:13
李建成律师
服务地区-北京北京
属于侵权,可以要求支付补偿金
2016-10-16 20:30:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位签的是无固定期限劳动合同有什么风险
单位签的是无固定期限劳动合同有什么风险
在进入新公司、签劳动合同的时候,不知道有么有没有人注意到劳动合同上的期限时间呢?劳动合同有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同之分,那单位签的是无固定期限劳动合
劳动合同期限
人浏览
1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康科技集团与数万员工签订无固定期限合同
富士康科技集团与数万员工签订无固定期限合同
《劳动合同法》实施日期临近,国内最大科技制造企业富士康科技集团昨天明确表态,企业与70余万员工一起,全力贯彻新法,共同营建和谐共赢的劳动关系。企业将与数万名已连
无固定期限劳动合同
人浏览
1、吸收合并。一个企业合并另一企业,被合并方注销,合并方继续存在。2、新设合并。原来的企业全部注销,新设立一个企业,为合并后的企业。3、控股合并。合并方通过直接
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同该不该签?
无固定期限合同该不该签?
工厂搬迁终止劳动合同10余名员工齐告厂方“工厂故意不签订无固定期限劳动合同,意图用完员工‘黄金年龄段’之后将其抛弃免除自己的法定责任,侵犯劳动者权利”。因不满工
无固定期限劳动合同
人浏览
法定代表人的责任:企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)超出登记机关核准登记的经营
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强制企业签订“无固定期合同”就能有效保护劳动者利益吗?
强制企业签订“无固定期合同”就能有效保护劳动者利益吗?
案例:陆某从1980年起一直在某棉织公司工作,1998年11月,劳动合同到期,公司提出续订为期3年的劳动合同。陆某则口头要求签订无固定期限劳动合同,同年12月3
解雇辞退
人浏览
工伤索赔流程:1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已签无固定期限劳动合同,公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了的,公司不能解雇员工,合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的,则属于违法解除劳动合同,公司要
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》的规定,第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司延长试用期是否合法
公司延长试用期是否合法
公司延长试用期是不合法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
劳动纠纷
人浏览
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿
与公司签了无固定期合同被辞退怎么赔偿
用人单位过失性辞退劳动者,无论其是否为无固定期限合同,无须经济补偿;用人单位无过失性辞退需要给予劳动者经济补偿。经济补偿
劳动纠纷
人浏览
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同?
哪些情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同?
在下面三种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同:(1)劳动者在同一家用人单位工作满十年以上,双方同意续签劳动合同的;(2)工作年限较长,距离法定退休年
劳动合同知识
人浏览
公司解散要终止合同算违法吗
公司解散要终止合同算违法吗
公司解散要终止合同不算违法,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订形式有哪些
合同签订形式有哪些
1、口头形式在日常生活中经常被采用,如集市的现货交易、商店里的零售等。2、书面形式。例如任何记载当事人要约、承诺和权利义
合同纠纷
次播放
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询