请问单位聘用人员辞职补偿金如何计算？
更新时间：2019-03-03 08:10:43人浏览
问题描述：
请问律师：我是一名行政单位聘用人员，工作十年以上，现主动申请辞职，请问补偿金如何计算？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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经济补偿金的标准是：
（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
3、工作年限<6个月的，按半个月算；
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
3、工作年限<6个月的，按半个月算；
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2019-03-03 08:10:43
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劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。
依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。
依据您的情况，您可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。
2017-11-04 05:37:19
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工作十年为什么劳动纠纷劳动仲裁庭只能仲裁一年，是因为劳动争议调解仲裁法里规定仲裁时效为一年，每个地区对仲裁法的解读不一样，根据案由有不同的规定。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。
2017-10-01 19:42:39
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