我在幼儿园工作,我因家人生病而无法继续工作,我已提出离职,然后我们单位是押1个月的工资,我在9月份请了一周假,正好在请假的这周,单位应该发8月份工资,现在我提出要求开8月份工资,可是单

更新时间:2016-10-15 18:44:51人浏览
问题描述:
你好,我在幼儿园工作,我因家人生病而无法继续工作,我已提出离职,然后我们单位是押1个月的工资,我在9月份请了一周假,正好在请假的这周,单位应该发8月份工资,现在我提出要求开8月份工资,可是单位不给开,这样的行为合法么,?!我应该怎么处理,可以拿到我的工资,如果按合理来说,我这个月又该开9月份的,她这么一押,我就相当于押了2个月的工资,请大家帮助我!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,建议您到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2016-10-15 18:44:51
高志博律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2016-10-14 14:55:32
林森律师
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好,与用人单位协商不成的可以采取以下措施: ●可以到各当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 ●可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止,当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定,如果劳动关系一直存在,那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ●向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后用人单位不执行生效裁决的,劳动者可申请法院强制执行。有工资欠款凭证的可直接向法院起诉维权。
2016-10-14 14:47:07
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