2016.10.14您好，我是一个小公司的负责人，公司经营的是机票代理，员工工资签订的合同是底薪加提成加奖金，订的目标员工也完成了，现在卖出去的80%机票出了问题，被航司查出来了需要重新出，
更新时间：2016-10-14 17:02:26人浏览
问题描述：
2016.10.14您好，我是一个小公司的负责人，公司经营的是机票代理，员工工资签订的合同是底薪加提成加奖金，订的目标员工也完成了，现在卖出去的80%机票出了问题，被航司查出来了需要重新出，赔了100万，员工工资该怎么发，因为出问题了，只给员工发了底薪，提成和奖金还没有发，我们领导的意思是被查出来的那部分票，不算到业绩里面，所以员工提成基本就没有多少了，员工不愿意，要投诉。请问从法律的角度，这部分出问题的提成和奖金应该给还是不给？当时在提成协议里面说的是:关于提成原则上是和底薪一起每月十五号发放。但对于特殊产品特殊时期的航班，需要经风控核实后或航班起飞后，累计或逐月15号，核算核发。原话大概就是这样的，因为我们是三个人合伙的，当时可能没有想到会出现这种情况，所以也没有明确说一旦被航司查到，提成不发。原话里面的后面一句的意思可以说明不发的依据吗？按我们自己的理解是不发，员工的意思是没有提不发的事，所以强烈要求全部按原来的发。怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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