合同上写的底薪1500，可是每个月领工资条都只有1300该怎么办
更新时间：2016-10-14 14:43:02人浏览
问题描述：
合同上写的底薪1500，可是每个月领工资条都只有1300该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资达1300元令劳动者汗颜：何时加薪？
最低工资上调推动涨薪潮经济发展趋势向好，通货膨胀压力凸显，招聘市场异常火爆。新年伊始，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工
劳动法动态
人浏览
如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第230条 ←分则 第十三章 租赁合同 ←中华人民共和国合同法释义
第二百三十条出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。【释义】本条是关于房屋租赁的承租人对租赁的房屋优先购
合同法全文解读
人浏览
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国刑法释义：第298条-第299条
第二百九十八条【破坏集会、游行、示威罪】扰乱、冲击或者以其他方法破坏依法举行的集会、游行、示威，造成公共秩序混乱的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权
刑法法条
人浏览
用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局仲裁，获得赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低于最低工资，可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁。、、。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间员工能要工资，只要员工还没有和用人单位解除劳动关系，在仲裁期间任然在用人单位工作的，那么按照劳动法规定，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝为您申请工伤认定，您可以再次尝试与公司沟通解决。根据我国相关法律法规，工地受伤属于工伤，公司应当负责处理。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没有签劳动合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，学校问题建议与学校协商沟通一致
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议直接咨询医保局处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
