辞工不批，一个月拖一个月，上个月二十一号写的辞工书到十月份二十号，之前的主管骗我说他签字交上去，副经理没批有退下来了，但是昨天我去找辞工书，看到主管根本就没签字，而且他前几天又辞工走了，我找
更新时间：2016-10-13 15:55:24人浏览
问题描述：
辞工不批，一个月拖一个月，上个月二十一号写的辞工书到十月份二十号，之前的主管骗我说他签字交上去，副经理没批有退下来了，但是昨天我去找辞工书，看到主管根本就没签字，而且他前几天又辞工走了，我找副经理，副经理又叫我找现任拉长，拉长叫我再写到十一月十三号，这样一个月拖一个月，我该怎么做？之前的辞工书我一冲动又撕了丢了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。
提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
2016-10-13 14:29:48
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