我是2013年10月从A单位到B单位工作，其中在A单位工作11年，社保也买满11年，到2016年10月为止我在B单位也工作了3年，社保也连继买走了的，其工作也从没间断过，我想请问我这种情况下
更新时间：2016-10-13 20:04:57人浏览
问题描述：
我是2013年10月从A单位到B单位工作，其中在A单位工作11年，社保也买满11年，到2016年10月为止我在B单位也工作了3年，社保也连继买走了的，其工作也从没间断过，我想请问我这种情况下我的工休该如何计算，现在B单位只给我认可8天，因在2015年我家中有事我连休过6天，这种合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！如果你说的是休年假的情况，实际工龄是应累算的，也就是按10天算，同单位协商争取。
2016-10-13 20:04:57
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。。
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可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
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你好，超过时效了，不可以要求补缴了。
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依据你们合同约定处理
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