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解除劳动合同
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用人单位解除劳动合同
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单位何时可以随时解除劳动合同？
(赵战武律师)单位何时可以随时解除劳动合同?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律
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可以解除同时也可以维权
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以
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是无罪，还是有罪不诉？如果无罪，不能开除。如果有罪不诉，由企业自己决定？总经理职务企业可以给他，也可以不给他。
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可以委托律师办理。
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可以解除合同，并要求经济补偿金
欢迎来电咨询
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法律分析：社保是需要用人单位购买的，你可以要求单位给你补缴起来。如若协商不成，可以去社保局投诉或者进行劳动仲裁。用人单位没有依照法律规定在同劳动者签订了劳动合同
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在工伤期间继续上班对后期赔偿不会造成实质性的影响。赔偿的范围包括医疗费、误工费、交通费等，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成的人身损害应当得到
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单位办理了停保续费却说欠费的处理方式：可持个人身份证件到当地的社保经办机构，进行查询缴费记录；若是因用人单位的未缴纳的，可要求用人单位补足社保费用。法律依据：《
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您好，先了解下具体情况
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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社保的缴费方式：由用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者的缴费部分由单位代扣代缴；以及由个人自行参保和缴纳。个人可以以灵活就业人员的身份去向社保经办机构申请登记，之后
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你好，可以要求餐饮店支付工资
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日基本工资是月工资除以月计薪天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日基本工资为4200元÷21.75天。
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你好，不会影响高三升学
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