我是一名做保安的，有一天我上班迟到了半个小时，继续上了班，等到快发工资的时候我算旷工一天，还把我得上班纪录卡给删掉了，我有跟主任得录音，他说公司规章制度就是这样，这样得处理方法合理嘛。
更新时间：2016-10-12 12:10:48人浏览
问题描述：
我是一名做保安的，有一天我上班迟到了半个小时，继续上了班，等到快发工资的时候我算旷工一天，还把我得上班纪录卡给删掉了，我有跟主任得录音，他说公司规章制度就是这样，这样得处理方法合理嘛。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好，每个公司的规章制度不一样，如果公司一开始有公示过该规定并且你是知情的话那这个惩罚是不存在任何问题的，当然了，你也可以跟公司理论协商。
2016-10-12 11:40:36
服务地区-广东深圳
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。
2016-10-12 12:10:48
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你好，每个公司的规章制度不一样，如果公司一开始有公示过该规定并且你是知情的话那这个惩罚是不存在任何问题的，当然了，你也可以跟公司理论协商。
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看公司的规定，有规定的话就可以，没有规定不属于旷工…
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你好，具体是什么情况
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应该是算的，上班途中发生意外事故劳动法按规定是可以认定为视同工伤的，但是应该是必须是上班的必经之路才可以，还要及时的上报单位，需要拍照拍视频留有证据才行。
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你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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