合同有约定公司就可以随意降职吗?

更新时间:2009-02-14 21:12:45人浏览
问题描述:
我在公司服务五年,从普通员工一直做到部门经理,现因公司更换了新老总,就开始不停进行人事变动,近来,更是出通告将我调离原部门原岗位,去完全跟原部门工作类型毫无关系的新部门,而且还降低了职位成了普通员工,虽然劳动合同签订时有约定公司可以根据需要调动岗位,但没有任何理由,我又没有违纪违规、没有重大失职,公司可以就这样不经本人同意单方面出人事调动通告吗?我可以就此提起劳动仲裁吗?胜率又多大呢?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪信明律师
服务地区-重庆重庆
你好! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及重庆地方法规,本律师答复如下: 可以提起仲裁,胜算应该很大! 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理此案,请带上相关材料到本所详谈!烦请来时提前预约!
2009-02-14 21:12:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以随意调岗吗
公司可以随意调岗吗
大家或许都对公司法的知识有一定程度上的了解,那么大家是知道公司可以随意调岗吗呢?接下来将由法律快车小编为您详细整理介绍有关公司...
劳动关系争议
人浏览
《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规章制度规定降职降薪是否有效?
企业规章制度规定降职降薪是否有效?
案例吴云是某公司副总裁,主管公司供应链的管理工作。2010年,吴云告知公司她已怀孕,预计产期是2011年3月。怀孕期间吴云仍然尽职尽责地坚守岗位,但公司考虑由于
规章制度
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
降职减薪被迫解除劳动合同的赔偿标准
降职减薪被迫解除劳动合同的赔偿标准
核心内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
合同新知
人浏览
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否可以随意对职员降职
公司是否可以随意对职员降职
案例刘某在北京某网络公司任市场总监,在今年的一次员工招聘中,与一位副总发生争执,这位副总立时觉得很没面子,遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理,市场总监另
劳动合同争议
人浏览
为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长是否可以终止劳动合同
试用期延长是否可以终止劳动合同
试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正,已经履行
劳动纠纷
人浏览
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
反担保合同有违约金吗
反担保合同有违约金吗
反担保合同是否有违约金要看合同内是否约定了违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也
合同纠纷
人浏览
合同承诺有哪些方式
合同承诺有哪些方式
合同承诺应当以明示,或者默示的方式作出。简要分析如下:1、所谓明示的方式,一般依通知,可以口头或者书面表示承诺。2、所谓
合同纠纷
次播放
1、要看是以何种方式解除劳动合同,如果是劳动者自己提出解除劳动合同的,则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的,则应支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订单超期合同未签字是否违约
订单超期合同未签字是否违约
如果能证明双方存在买卖合同关系,则订单超期合同未签字属于违约。但是,在合同、订单均未签字,但有对账确认单、债权确认书等债
合同纠纷
次播放
用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容,应该和劳动者协商一致,单方面变更是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询