3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江温州
我同你一样遭遇，工资比你多100，我算了下你的大概所有赔付为：（8个月的本人工资+离职后一次性工伤医疗补助金按7个月+一次性伤残就业补助金按按15个月计发）乘以1500=45000元再+职工工伤住院治疗的所有费用，如医疗费，营养护理费等。后面你自己把你治疗花费的钱加上45000元就OK了。
企业当按照相关规定赔偿
一、 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经相关机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为8个月的本人工资。
四、九级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级工伤职工一次性工伤医疗补助金按7个月计发，一次性伤残就业补助金按按15个月计发。九级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准支付；距法定退休年龄不足一年的，按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准的10%支付。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2011-04-28 23:06:49
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