我2016年8月26日入职行政人事,做到9月29日公司调动我去做销售,面试时我就问过公司是否后期会转做销售,公司回到不会,面试什么就做什么所以我到公司上班但是9月29号公司调动岗位让我做销售
更新时间:2016-10-08 16:20:16人浏览
问题描述:
我2016年8月26日入职行政人事,做到9月29日公司调动我去做销售,面试时我就问过公司是否后期会转做销售,公司回到不会,面试什么就做什么所以我到公司上班但是9月29号公司调动岗位让我做销售我不愿意所以申请离职但公司要求还做7天不然不发工资我们没签合同怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![宋超律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677637579606_110wh110.png)
宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2016-10-08 15:48:22
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你好,可以要求支付工资,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需帮助,请电话联系我,可以免费咨询。
2016-10-08 11:58:35
![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
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您好,根据您的情况,您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠的工资,详细情况可以咨询律师后处理
2016-10-08 10:36:59
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你好,可以要求支付工资,协商不成可以去劳动局投诉。。
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您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
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申请仲裁。。
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