我怀孕了,辞工不批,还要我做下去,怎么办

更新时间:2016-10-08 21:02:38人浏览
问题描述:
我怀孕了,辞工不批,还要我做下去,怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以向劳动部门投诉
2016-10-08 21:02:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
急辞工不批怎么办
急辞工不批怎么办
急辞工不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
工伤赔偿
人浏览
在怀孕期间公司不同意辞职的情况下,依据《中华人民共和国劳动法合同法》,您可以提前三十天书面告知公司您的辞职决定。务必注意保护自己的职业发展和个人权益,避免因处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
工伤赔偿
人浏览
针对怀孕辞职问题,常见处理方式有两种:一是与工厂协商,争取达成一致;二是依法提前通知工厂解除劳动合同。选择哪种方式取决于您的具体情况和工厂的态度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职提前几天
实习期辞职提前几天
实习期辞职提前三天告知用人单位即可。实习生在实习期辞职可以拿到相应的工资。实习期工资按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间
劳动纠纷
次播放
辞职不批,可书面申请或寻求法律途径。选择书面申请需明确离职日期,保留证据;如无效,可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职怀孕员工如何补偿
辞职怀孕员工如何补偿
自从我国开放了二胎政策之后,很多公司企业的员工都响应国家政策。有些员工在怀孕期间却遇到了被公司辞退的清偿,按照我国劳动法规定是有一定的补偿的。下面就让法律快车小
女工保护
人浏览
劳动辞职不批可依法处理。具体操作为:1.提前三十日书面通知用人单位,到期自动离职;2.若单位存在如未支付工资等过错,可单方面解除劳动合同并离职;3.如单位拒绝配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怎么辞职
员工怎么辞职
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
劳动纠纷
人浏览
因怀孕被辞退,若用人单位属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当二倍补偿标准的赔偿金,若用人单位不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职不批怎么办
实习期辞职不批怎么办
实习期间从事的工作不是正式的用工关系的种类。那么,实习期间怎么辞职?实习期辞职不批怎么处理?实习期辞职需要遵守哪些规定?实习期辞职有什么要求?按《劳动合同法》规
辞职
人浏览
怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意辞职怎办
公司不同意辞职怎办
读者郑小姐反映:我在一家企业上班,现在想辞职,可是公司领导不批。我现在是想辞也辞不掉,就算我愿意付违约金对方也不报。若不去上班,企业就会把我以旷工为由开除,这样
辞职
人浏览
辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时单位不批准怎么办
辞职时单位不批准怎么办
辞职时单位不批准怎么办1、是否一定要提前30日提出辞职?《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者
辞职
人浏览
交了辞职报告就可不上班?
交了辞职报告就可不上班?
江西籍务工女子傅某在7月中旬因请假没有获批,交了辞职报告就不上班了。公司对傅某作出旷工、自动离职处理,扣发傅某6月份和7月份半个月的工资。双方由此引发纠纷,最后
解除劳动合同
人浏览
离职期间怀孕的处理:员工递交辞职申请之后,是属于员工本人意愿离职,所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职,是可以和单位进行协商,经单位同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职工资怎么结算
辞职工资怎么结算
辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
劳动纠纷
人浏览
法律分析:女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝,否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询