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![厂里工伤怎么算工资?工伤的认定标准是什么](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0113/20200113084549375_220wh220.jpg)
厂里工伤怎么算工资?工伤的认定标准是什么
不同类型的工厂的工资计算都是不一样的,即使在同一个工厂里,不同的工种的工资计算标准也是各有区别的。这些因素会对工伤时期的工资计算产生影响,那么厂里工伤怎么算工资
工伤期间工资
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工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
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工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算,在《工伤保险条例》中有明确规定。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动
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根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。
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工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延
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劳动者因工受伤,住院治疗期间是有工资的。工资的标准按原工资标准支付。并且在停工留薪期内,均由工资。停工留薪期长短,根据不同伤情,各省的规定不一致,可以查询下当地
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你好,工伤合理休息期工资是按照实际收入支付的
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有。按受伤前十二个月的平均工资计付。
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有工资
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试用期可以口头辞职。依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。若不及时处理辞职事宜,可能影响工作交接和劳动关系的顺利解
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未毕业签劳动合同但不缴纳社保,可能影响应届生身份和考公考编。从法律角度看,未毕业学生与用人单位建立劳动关系并缴纳社保,可能被视为已就业,影响应届生身份。对于考公
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工伤10级,可获赔7个月工资作为伤残补助金。若离职,还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。操作:1.向工伤保险机构提交申请及相关证明材料;2.等待审核,一旦通过
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试用期竞业限制协议有效。操作方式:1.明确协议内容,确保双方权益;2.严格遵守协议,不泄露机密;3.离职时与雇主协商,可能需支付违约金;4.如有争议,可寻求法律
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以去帮助你对方还款的
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可以要求同事赔偿,但应当减轻其赔偿责任
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可以先私下与老板进行协商。协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁
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这个是可以去争取赔偿的
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