我们公司被收购，工作地点要去廊坊。一部分安排去另外一个公司，一部分不要。公司计划分批搬，第一批还没有搬，我还没有通知怎么安排，但我不想去，能不能拿到赔偿，我们现在可以找公司谈吗，可以申
更新时间：2016-10-07 08:04:58人浏览
问题描述：
你好，我们公司被收购，工作地点要去廊坊。一部分安排去另外一个公司，一部分不要。公司计划分批搬，第一批还没有搬，我还没有通知怎么安排，但我不想去，能不能拿到赔偿，我们现在可以找公司谈吗，可以申请劳动仲裁吗？如果这中间公司注销，我们还能不能拿到经济赔偿。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2016-10-06 21:13:49
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