3位律师解答
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《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的
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对于员工违反单位制度给单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到
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可以
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没有营业执照则无用工资格,无法补交。
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投诉。 <<劳动法>>第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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针对女工50岁但社保未满15年的问题,单位在操作时应注意以下几点。首先,确认女工的年龄和社保缴纳情况;其次,根据《国务院关于工人退休的暂行办法》判断其是否达到退
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你好,可以到劳动局投诉
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针对公司不续签无固定期限劳动合同的情况,您可以尝试与公司沟通协商。强调自身权益,要求公司依法续签合同并支付相应赔偿金。如果公司不予理睬,建议您向劳动仲裁机构提出
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
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对于每月收入不到8000元但扣税按照累加计算后税率达到10%的情况,我们需要具体分析该人的应纳税所得额以及是否充分享受了专项扣除和专项附加扣除的优惠。从法律和
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