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按单位的规章制度确定,一般不低于原工资的70%
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你好,咨询人事部门。
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咨询社保部门。
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可以享受员工病假休息的权利;
劳动法有规定,你可享受2年的病假时间
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可以举报。根据《防暑降温措施管理办法》,用人单位有责任采取有效措施加强高温作业劳动保护。若车间温度高于40度且未采取降温措施,违反了相关法规,劳动者有权向劳动保
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1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下)
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你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
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你可以到劳动局申请仲裁
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你好,如果公司未出具辞退证明,违反了法律规定,你完全有权利要求公司出具。
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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