我上班发工资是每月26号发工资,9月28号请假一天,下个月发工资怎么算,月工资3200,十一放假7天,十冃应该发多少,请假一天扣多钱
更新时间:2016-09-28 16:57:32人浏览
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我上班发工资是每月26号发工资,9月28号请假一天,下个月发工资怎么算,月工资3200,十一放假7天,十冃应该发多少,请假一天扣多钱
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你好!法定休息日用人单位是无权剥夺的。如因此克扣劳动报酬,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求单位承担责任。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
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你好,劳动者如果在法定节假日被安排工作,用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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你好,不合理的。
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您好! ;
1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、
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建议协商解决,通过法律程序解决不合算。
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你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
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工伤赔偿咨询可联系当地社保局或法律咨询机构。依据《工伤保险条例》,工伤赔偿涵盖医疗费、伙食补助等。如不及时咨询处理,可能影响赔偿申请的及时性和有效性。
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签订实习合同后实习生不能随时离开,试用期需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果是正式工的话,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依
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是的,通常辞职需提前一个月通知,但《劳动合同法》第三十八条规定,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。如不及时处理,可能影响劳动者的合法权益,
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,生育津贴差额公司必须给,这是用人单位的法定义务。若公司未按规定支付生育津贴或补足差额,女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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您好方便沟通一下具体情况么
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您好,具体协商一下,把整个情况说一下
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