是这样的,我们之前应聘的时候和我们谈的底薪是三千,提成按百分之十提,前两个月都是按百分之十提的,九月份公司说生意不好要降我们百分之五的提成,现在发我们八月份的提成,给我的工资就直接扣了
更新时间:2016-11-24 11:01:02人浏览
问题描述:
你好,是这样的,我们之前应聘的时候和我们谈的底薪是三千,提成按百分之十提,前两个月都是按百分之十提的,九月份公司说生意不好要降我们百分之五的提成,现在发我们八月份的提成,给我的工资就直接扣了,这合法吗?如果我去劳动局告他可以吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![庞娟律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210421153729j7f9gbcwey5d355_110wh110.jpg)
庞娟律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-137-7057-6444
提成比例属双方签订劳动合同时的真实意思表示,属劳动合同的重要条款。公司在未与职工协商并达成一致意见的情况下,不得单方降低提成。职工可向劳动行政部门要求处理。如有需求,可以进一步携带相关材料进一步来咨询。
2016-11-24 11:01:02
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协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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依据合同约定确定。
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