我单位有一名职工，他已经退休，现在他到劳动局告公司在其工作期间时间过长，没有按照劳动法规定的用工时间，他做的岗位是泵站管理员，做一天，休一天，百天工作，晚上是睡在泵站里的，劳动合同从2012
更新时间：2017-11-21 07:13:28人浏览
问题描述：
我单位有一名职工，他已经退休，现在他到劳动局告公司在其工作期间时间过长，没有按照劳动法规定的用工时间，他做的岗位是泵站管理员，做一天，休一天，百天工作，晚上是睡在泵站里的，劳动合同从2012年1月1日开始签的，签了一年，后面都没有签过，现在他要求赔偿，请问公司该怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
超过一年没有签订书面，双方视为无固定合同关系，双倍工资早已经过了仲裁时效，大可放心。
晚上睡在泵站，并不属于加班，因为可以休息，视为值班，我们上海的司法实践认为不是劳动时间，也不支持加班费的。
总之对该员工的投诉可以不予理睬，不需赔偿，也不违法
2016-09-27 17:52:16
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