企业为降低用工成本，大量釆用外包工人，实行按时计酬，对原企业聘用制实行撒岗，重新分流安置，做了多年的岗位没了，这种做法合法吗？
更新时间：2016-09-27 21:13:21人浏览
问题描述：
企业为降低用工成本，大量釆用外包工人，实行按时计酬，对原企业聘用制实行撒岗，重新分流安置，做了多年的岗位没了，这种做法合法吗？
11位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，详细情况可以咨询律师后处理
2016-09-26 11:14:08
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您好方便沟通一下具体情况么
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您好，具体协商一下，把整个情况说一下
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