我被单位无辜辞退向劳动仲裁申请1加班工资2二倍工资3经济补偿及赔偿金3代通知金及赔偿金。仲裁书只支持1.2两项，3.4项以无证据不予支持。我没有上诉，单位就1.2两项上诉至法院。我还能要求3
更新时间：2019-08-30 16:49:35人浏览
问题描述：
我被单位无辜辞退向劳动仲裁申请1加班工资2二倍工资3经济补偿及赔偿金3代通知金及赔偿金。仲裁书只支持1.2两项，3.4项以无证据不予支持。我没有上诉，单位就1.2两项上诉至法院。我还能要求3.4项再审吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102490人 · 响应时间 平均3分钟内
通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。
2019-08-30 16:49:35
咨询我
已帮助197432人 · 响应时间 平均4分钟内
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-12-15 08:43:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120734人 · 响应时间 平均1分钟内
在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2016-11-26 20:26:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁后强制执行的规定
所谓的强制执行，其实就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以
刑法
人浏览
劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁中要求加班费的赔偿金可支持吗
劳动者据《劳动合同法》第八十五条要求加班费的赔偿金应否得到支持赵某与某研究院劳动争议案申请人：赵某被申请人：北京某矿业研究院一、案情简介赵某申请称:我（外地农村
劳动合同知识
人浏览
劳动者对劳动合同存在纠纷的，可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁，在仲裁过程中，需要当事人提供有效的劳动争议仲裁证据清单来支持自己的观点。一、劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
姚餐厅员工获劳动仲裁支持
晚报讯姚餐厅员工讨薪案已获得静安区劳动仲裁委员会的支持，仲裁判决书进入送达文书过程，上海姚餐厅负责人及讨要工资的十多名员工将于近日接到该判决书。不过，10万多元
仲裁动态
人浏览
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以咨询仲裁员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以解除，并主张支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二级残疾儿童是可以申请低保的，残疾人如果是重残的话，就可以办理重残补助，一般二级以上就可以办理了。一般残疾不是很严重，但又不能干活，没有经济来源，可以考虑低保或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
询问当地计生部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠条是两单位之间的债务，不会与二倍工资抵销。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职通知书的格式：1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若伤者坚持外出治疗，应与其沟通，明确治疗方式和费用报销情况。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，需确保治疗方式与保险公司规定相符，否则可能影响报销。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
