干了半年没有签订劳务合同。被辞退了。能否补偿工资
更新时间:2017-11-17 06:21:58人浏览
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干了半年没有签订劳务合同。被辞退了。能否补偿工资
2位律师解答
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您好,针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
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您好,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金的。
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1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿;2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半
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如果能确认劳动关系则可以赔偿
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可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金,共计7个月的工资
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辞退应由补偿
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需要交纳部分税目的
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您好,针对您的绩效考核与工资问题,公司应在劳动合同或员工手册中明确绩效标准和计算方式。如果公司未按规定实施,您有权要求按约定支付绩效工资。若沟通无果,您可寻求法
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企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同,是需要与员工协商,并获得其同意的。
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可以举证走法律程序解决
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可以的,除非双方另有约定的,用人单位支付费用的行为在法律上没有依据的
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你好,请问有没有签合同呢
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