哺乳期后上班上班地点调离

更新时间:2016-09-21 23:05:42人浏览
问题描述:
您好,我想问下,我是个宝妈现在生完宝宝来上班,公司给我调离原上班地点,我可以不去吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以不同意,建议与单位协商。如有争议,可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益,详细情况可以咨询律师后处理
2016-09-21 15:38:31
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2016-09-21 17:04:17
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,根据劳动合同约定的地点为准
2016-09-21 15:49:36
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果协商不成,申请劳动仲裁
2016-09-21 15:34:26
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以申请仲裁处理的
2016-09-21 23:05:42
陈德新律师
服务地区-北京北京
你可以申请劳动仲裁你们维权。
2016-09-21 15:46:38
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,申请劳动仲裁
2016-09-21 15:40:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期解除合同赔偿多少
哺乳期解除合同赔偿多少
辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同,用人单位应当依照合同法第四十七条规定给予劳动者经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
合同纠纷
次播放
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以安排哺乳期的女职工加班吗?
可以安排哺乳期的女职工加班吗?
女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任,仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定,女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力
劳动法动态
人浏览
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工可否安排到外地出差
哺乳期员工可否安排到外地出差
问:我们单位法务部经理去年年底休产假,2009年3月份其产假结束后,开始到单位工作。近期公司由于新项目的开展,将与第三方公司进行大量的法律谈判并起草相应的法律文
工资福利制度
人浏览
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期的女职工能否安排加班倒班
哺乳期的女职工能否安排加班倒班
核心内容:许多人都知道女职工孕期和产假期间的劳动强度在法律规范中有很多约束,但就是不清楚已恢复正常生理状态的哺乳期内女职工是否依然需要特殊保护?哺乳期的女职工能
女工保护
人浏览
依法妇女在孕期、产期、哺乳期内不能被辞退。可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有了宝宝后的女性,变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作之中,还得照顾、教育好自己的孩子,十分辛苦。而刚刚升格到母亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱,她们不仅要尽
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工不得安排夜班
哺乳期女职工不得安排夜班
核心内容:《劳动法》第63条提及对哺乳期女职工的保护,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,
女工保护
人浏览
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期单位安排加班不合法
女职工哺乳期单位安排加班不合法
市民王女士:我的宝宝5个月了,我还在哺乳。现单位要求我加班,并说如果我不加班,就不给奖金。请问,单位的做法合法吗?江西英华律师事务所张华宝律师:我国《劳动法》第
女工保护
人浏览
产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复:《劳动法》第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期男方可以起诉离婚吗
哺乳期男方可以起诉离婚吗
哺乳期男方不可以起诉离婚。但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚
离婚
人浏览
不是,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间哺乳期可以不上班吗
疫情期间哺乳期可以不上班吗
根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定,疫情期间还在哺乳期但已经休完产假的,是不能不上班的,但用人单位应当在每天的劳动
劳动纠纷
人浏览
哺乳期只能起诉离婚吗
哺乳期只能起诉离婚吗
哺乳期不仅能起诉离婚,也可以协议离婚。需要注意的是,起诉离婚一般只能由女方提起,男方不得提出离婚。离婚是指夫妻双方通过协
离婚
人浏览
上班中被狗咬伤应当认定为工伤,上班途中被狗咬伤不能认定为工伤。。职工工作时间、工作场所,工作原因被狗咬伤,或者工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询