哺乳期内解除劳动合同应如何赔偿
更新时间：2016-09-21 14:40:47人浏览
问题描述：
员工在公司工作了两年,现在在哺乳期内,公司因发展的需要,合同期满解除劳动合同,应如何进行赔偿.
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好，1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资 ），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、您可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。
2016-09-21 14:40:47
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