假如员工在一家公司连续工作七年,如果在签一次3合同,就是十年,

更新时间:2013-02-21 16:51:18人浏览
问题描述:
假如一员工在一家公司连续工作七年,如果在签一次3合同,就是十年(劳动法规定年满十年就员工可以向公司提出无固定期合同,这对企业负担可能造成一定影响)公司为此可能将即将年满十年的员工辞去,请问在员工工作能胜任且没有其它违反公司规定的情况下,怎样维护自己利益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江宁波
假如是每年签。连续签7年的,公司要
2013-02-21 16:51:18
曹明祥律师
服务地区-浙江宁波
你好,公司不续签要补偿。
2011-04-22 13:27:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作七年但入职新公司不足一年有年假吗
工作七年但入职新公司不足一年有年假吗
有七年多工龄,但是入职一家新公司不满一年,该劳动者能否享有带薪年假吗?根据企业职工带薪年休假实施办法等法律,年休假天数根据职工累计工作时间确定的,陈某在旧公司没
假期待遇
人浏览
养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重庆:一家单位打工两年遭遇四次试用
重庆:一家单位打工两年遭遇四次试用
工作两年,小慧(化名)被试用了四次,直到被解聘,还不是公司的正式员工。倍感委屈的她将公司告上法庭,要求公司为自己购买工作期间的保险。昨日,九龙坡区法院开庭审理此
试用期
人浏览
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工作十年
连续工作十年
连续工作十年李师傅在北京某公司工作十年,劳动合同一年一签,到第十一年双方续签劳动合同时,李师傅要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司要求只能签一年期劳动合
无固定期限劳动合同
人浏览
1、社保没有报销的部分由谁承担,法律上没有具体的规定,但我的观点是既然为工伤,就是为单位劳动,是为单位的利益而受的伤,所以这部分费用应当由单位来承担;2、如果与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。一、合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年多打工者:企业何时与我们签订劳动合同
工作两年多打工者:企业何时与我们签订劳动合同
热线消息(徐榕蔚)4月中旬,在乳山一家木业公司打工的小军(化名)向党报热线反映,他2006年进入该企业工作,两年来一直没有签订过劳动合同,养老保险、工伤保险都无
劳动合同纠纷
人浏览
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗
怀孕期间合同到期了的,公司不能解雇员工,合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的,则属于违法解除劳动合同,公司要
劳动纠纷
人浏览
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准
公司解散员工赔偿标准
单位因劳动合同的解除或因其他原因解散员工,需要向劳动者给予经济补偿,其补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司企业
次播放
如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以
劳动纠纷
人浏览
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同试用期是多久
没签劳动合同试用期是多久
没签劳动合同试用期多久需要根据集体合同规定的标准来确定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同
劳动纠纷
人浏览
办理辞职有哪些注意事项?劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询