案件详情:2015年11月入职A公司,按照公司要求2016年1月又和B公司签订劳动合同,后来又按照B公司要求,2016年9月和C公司签订合同。2016年9月19日要求员工辞职请问补偿金如何计

更新时间:2017-11-14 07:07:01人浏览
问题描述:
案件详情:2015年11月入职A公司,按照公司要求2016年1月又和B公司签订劳动合同,后来又按照B公司要求,2016年9月和C公司签订合同。2016年9月19日要求员工辞职请问补偿金如何计算辞退的原因是公司经验资金困难
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
有证据可以劳动仲裁索赔3个月工资
2017-11-14 07:07:01
任涌律师
服务地区-上海上海
有证据可以劳动仲裁索赔3个月工资
2016-09-20 08:03:39
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
非本人原因的工作调动,工龄应当连续计算。单位应当支付你经济补偿金1个月工资
2016-09-20 07:57:41
周雪峰律师
服务地区-上海上海
不能辞职是协议解除合同,9月20日就走人的,N+1=两个月工资补偿。
2016-09-19 22:46:09
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