公司找一些理由开除员工
更新时间：2016-09-20 00:16:40人浏览
问题描述：
公司找一些理由开除员工
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
劳动法是侧重保护劳动者的合法权益，但是也不是绝对的保护。对于劳动者出现法定的辞退条件，用人单位可以开除员，那么关于劳动关系的有关规定是什么？接下来，法律快车的小
劳动关系
人浏览
自动离职以后，可以投诉企业未缴社保，企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被单位找借口辞退如何维权?
问：我今年初应聘到一家宾馆做服务员，当时我与宾馆签了3年的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宾馆撤销与你解除劳动合同的决定，或是要求宾馆承担违约责任，赔偿你的
员工手册
人浏览
针对公司单方面解除劳动合同的情况，常见的处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同。具体采取哪种方式需根据具体情况和法律法规来判断。若公司违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工不能乱找理由？
许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的"理由"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自
解雇裁员
人浏览
员工被公司无故开除，应得到赔偿金。赔偿金额按工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿，如果工作不满半年，则支付半个月的工资。这是根据《劳动合同法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞退通知书的理由
员工辞退通知书的理由辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司
解雇裁员
人浏览
可以主张经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退试用员工也需有理由 单位需证明员工不胜任
小赵与公司签订3年期劳动合同,试用期3个月。工作期间小赵业绩很好,可在试用期快结束的时候,公司却以“不能胜任工作”为由辞掉了小赵。小赵找到顺义区法律援助中心请求
解雇辞退
人浏览
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂开除员工的赔偿问题，需根据具体情况来处理。如果工厂与员工协商一致后开除，则会根据员工的工作年限支付经济补偿；若工厂单方面违法解雇，则需支付双倍赔偿金。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
