我要咨询：我入职时公司没有跟我签劳工合同，口头上说好底薪1300每月，当时公司方面（直到离职）没有跟我提过业绩不达标就要倒扣底薪相关问题，但现在公司以业绩不达标扣除我800后只发给我5
更新时间：2016-09-19 23:00:16人浏览
问题描述：
你好，我要咨询：我入职时公司没有跟我签劳工合同，口头上说好底薪1300每月，当时公司方面（直到离职）没有跟我提过业绩不达标就要倒扣底薪相关问题，但现在公司以业绩不达标扣除我800后只发给我500工资。请问合理合法吗？还有一条就是：离职当月要被取消保底工资，这合理吗？而且是在我入职至离职之时公司都没有向我表明过的情况下。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好，双方没有约定并且没有书面证据的情况下这是不合理的，没有签订劳动合同可要求双倍工资。
2016-09-19 16:51:50
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